吉林省策划技能人才开发评价基地是省策划协会与省技能开发评价中心；省职业技能鉴定中心共同合作的项目。其目标、宗旨和重点是为全面贯彻党的十八大精神，积极实施人才强省、强国战略，进一步落实《国家中长期人才发展规划（2010-2020年）》和《高技能人才中长期发展规划（2010-2020年）》，和按照《国家高技能人才振兴计划》的要求，进一步加强我省策划技能人才培养工作，启动实施策划技能人才建设、储备和发展推荐工作。

   一、目标

通过实施培训基地项目，探索适应加快我省经济发展转变方式、推动产业结构优化升级所需要的高技能策划人才培训的基本规律；深化培训基地与企业开展高技能策划人才培训的合作；从培养模式、课程设置、师资配备、实训装备、能力评价等方面积累高技能策划人才培训经验，为推动全国高技能策划人才培训基地建设和规模化培训高技能策划人才奠定基础。

  二、宗旨

以满足企业对高技能策划人才需要为根本，以培养高素质策划技能型人才为核心，以人才开发评价标准建设为重点，以创新职业技能鉴定体系为突破口，服务于企业转型升级提供技术、咨询服务，为增强企业核心竞争力提供强有力的人才支撑服务等为宗旨。

三、重点

策划技能人才开发评价基地以重点突出高端职业和技能开发、新兴职业和技能开发、长周期技能开发、前瞻性技能开发。技能鉴定服务侧重高端和新兴职业，主要开展示范性鉴定和试验性鉴定。与此同时，做好新职业新技能的研发试验，组织职业技能竞赛和同业交流活动，开展师资培训，推动高技能人才宣传等项工作。
  四、交流合作

     开展国际交流与合作，创新策划理论，传播策划理念与文化，举办高层次旨在推动策划技术创新的高层论坛。
   五、评价与开发

      依托高等院校、行业、企业的教育培训资源，创建高层次策划专家团队——专委会成员，开展企业技术咨询与服务、人才评价服务、新职业标准开发服务等工作。
   六、创新职业

      以职业活动为导向，以职业能力为本位，通过职业能力结构的科学分析，开展“策划师”(一级、二级、三级、四级)职业标准开发设计与人才评价，实现国家新职业标准。
   七、职业教程

      以具有“生产性、职业性、实用性”的特色，开发系列策划师技能培训教程。

九、职业鉴定

     创新行业规范、职业培训、技能鉴定、继续教育一体化的策划技能人才培养模式。

   十、人才推荐

   组织开展行业机构策划技能大赛，建立策划技能人才培养、选拨、推荐机制。

   十一、人才智库

     建立策划技能人才库，策划技能人才(团队)评选、命名活动，组织整理、撰写策划技能人才(团队)传记。

   十二、提供服务

   为行业、企业、院校及社会提供策划类职业培训、技能鉴定服务。